共働きでも育休中なら扶養に入れる！【年末調整の配偶者控除を解説】

「共働きでも育休中は妻が扶養に入れるって本当？」

「子どもが待機児童になって育休延長したから、今年は給与なし。会社の年末調整は何も控除されるものがないわ。」

なんて思っている方に朗報です！

共働きであっても産休・育休中なら、配偶者の扶養に入れる可能性があります。

バリバリ働き続けていると「扶養に入る」なんて思いつかない方もいるかもしれません。
しかし、控除が受けられると配偶者(例えば夫)の税金（所得税と住民税を合わせて）が、ざっくり5～11万円くらいの節税になるんです。

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産休・育休中に扶養に入れる理由

年初または年の途中から産休育休を取得すると、年間の給与額がゼロまたはいつもより少なくなるため、配偶者の扶養に入れる可能性があります。これを配偶者(特別)控除といいます。適用には条件があるのでしっかり確認していきましょう。

扶養には「税」と「社会保険」の２種類があり、産休・育休中に対象となるのは「税」の方になります。社会保険は扶養に入れない場合でも、産休・育休中は免除されます。

育休取得している人がその年に受け取った給与所得額＋ボーナスの合計金額別に解説します。対象期間は1月1日～12月31日の間です。

※出産手当金・出産育児一時金・育児休業給付金は非課税のためカウントしなくてよしです。

その年は全く働かなかった、もしくは年の途中まで働いていて、所得が103万円以下の方についてです。

夫の勤務先の年末調整で、「配偶者控除等申告書」を忘れずに提出しましょう。

配偶者の収入が103万円～150万円までの方の場合です。

配偶者特別控除の適用を満額で受けることができますが、配偶者には税金がかかる可能性があります。

夫の勤務先の年末調整で、「配偶者（特別）控除等申告書」を忘れずに提出しましょう。

この場合、夫と妻それぞれの収入額によって減っていきます。
国税庁が出している給与所得控除の表を確認しておくとよいでしょう。

夫の勤務先の年末調整で、「配偶者（特別）控除等申告書」を忘れずに提出しましょう。

その年の年収合計が201万円を超える場合は、夫の扶養には入れません。

控除を受ける人(たとえば夫)が年末調整で提出必須のものに、翌年分の「給与所得者の扶養控除等申告書」という書類があります。

こちらの書類は、その時点での概算で記入すればOKです。翌年以降については、復帰時期や復帰後に時短勤務をとるかどうかなど不確定な要素もあります。

あくまで提出時点での概算で記入し、翌年に状況が変わったら、翌年の年末調整で清算されることになるので安心してくださいね。